Depuis début 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier chaque année un Index de l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index est basé sur 5 indicateurs :

    • L’écart de rémunération femmes-hommes
    • L’écart de répartition des augmentations individuelles
    • L’écart de répartition des promotions
    • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
    • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2018, Oteis a obtenu le score de 51 points sur 100.

 

Avec 28% de femmes dans ses effectifs,

Oteis s’engage à poursuivre et développer ses actions en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.