Désormais, les entreprises de plus de 50 collaborateurs se doivent de calculer et publier chaque année leur Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

Cet Index est basé sur les 5 indicateurs suivants :

    • L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
    • La différence de répartition des augmentations individuelles
    • La variation d’attribution des promotions
    • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
    • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

Pour l’année 2019, Oteis a obtenu le score de 64/100.

Avec 28% de femmes au sein de ses effectifs, Oteis s’engage à poursuivre et développer ses actions en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.