La mixité et l’égalité professionnelle sont des préoccupations constantes dans la politique RH d’Oteis.
L’égalité Hommes-Femmes est un levier essentiel de performance, de développement et d’attractivité pour toute entreprise et plus encore pour un groupe d’ingénierie tel que le nôtre exerçant dans le domaine de la construction, secteur historiquement masculin.
Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre richesse. Il nous tient à cœur de les voir évoluer dans un environnement de travail sain et productif où ils se sentent bien et donnent le meilleur d’eux même au quotidien.
Chaque année, Oteis calcule et publie son Index Egalité Hommes-Femmes basé sur 5 indicateurs.
POUR L’ANNÉE 2025, OTEIS A OBTENU LE SCORE DE 84/100
- Indicateur 1 : L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 34/40
- Indicateur 2 : La différence de répartition des augmentations individuelles: 20/20
- Indicateur 3 : La variation d’attribution des promotions: 15/15
- Indicateur 4 : Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15
- Indicateur 5 : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10
Afin de poursuivre les démarches entreprises pour favoriser l’égalité professionnelle, Oteis s’engage sur les objectifs suivants :
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- Poursuivre la diminution des écarts de rémunération pour les ingénieurs et cadres des plus de 40 ans (Indicateur 1)
- Poursuivre la féminisation sur les postes à responsabilité avec une égalité salariale (indicateur 4)